Au travers de cette sixième enquête, la FNCDS montre son attachement à un outil qui permet de suivre les préoccupations majeures des cadres dirigeants et supérieurs au travers des items tels que l’économie de leur fonction, les relations sociales, le management et les perspectives d’avenir. Il permet de mesurer les évolutions par rapport aux années antérieures.
L’enquête diffusée en janvier/février 2016 mais portant sur la situation de 2015 a permis de recueillir près de 300 réponses,
Le mode de consultation par questionnaire en ligne mis en place depuis quatre ans permet de fiabiliser la collecte des réponses et d’en améliorer l’analyse. La comparaison avec les exercices antérieurs permet de constater une fois encore la faiblesse dans la mixité des répondants (18 % de femmes en 2015 contre 15 % en 2014 et 19 % en 2013) et une unité de statut qui demeure significative puisque 65 % possèdent un accord spécifique de dirigeants salarié. Pour autant, la baisse de cet indicateur (83 % en 2014) peut laisser entrevoir une modification dans l’échantillon des répondants entre 2014 et 2015. Enfin, parmi les répondants, 32 % ont moins de 50 ans, 50 % ont de 50 à 59 ans et 18 % ont 60 ans ou plus.
L’enquête est présentée comme l’an dernier sous la forme de tableaux suivis d’une synthèse intégrant les tendances lourdes et les verbatim les plus significatifs.
LA GOUVERNANCE ET L’ECONOMIE DE LA FONCTION DU CADRE DIRIGEANT ET SUPERIEUR
LES RELATIONS SOCIALES
LE MANAGEMENT
Une série de questions a été posée sur l’évolution du management au cours de l’année écoulée et sur l’opportunité – ou non – de revoir le système de répartition de richesses.
PERSPECTIVES D’AVENIR
