La FNCDS édite son Baromètre SOCIAL 2020 des cadres Dirigeants et Supérieurs
Au travers de cette dixième enquête, la FNCDS fait vivre un outil qui permet de suivre les préoccupations majeures des cadres supérieurs et dirigeants au travers de différents items tels que l’exercice de leur fonction, les relations sociales, le management et les perspectives d’avenir. Il permet d’en mesurer les évolutions par rapport aux années antérieures.
L’enquête diffusée en février/mars 2020 mais portant sur la situation de 2019 a permis de recueillir plus de 200 réponses.
Le mode de consultation par questionnaire en ligne bien rodé permet de fiabiliser la collecte des réponses et d’en améliorer l’analyse. Le taux de mixité des répondants n’augmente plus (20 % de femmes comme l’an dernier) et l’unité de statut progresse notablement puisque plus de 73% (contre 61% l’an dernier) possèdent un accord spécifique de dirigeant salarié. L’âge moyen des répondants se concentre sur la tranche 50-59 ans puisque 15% ont moins de 50 ans, 69% ont de 50 à 59 ans et 16% ont 60 ans ou plus (respectivement pour 2018 : 22% – 57% – 21%). Enfin, l’échantillon des répondants s’avère particulièrement équilibré (domaines : 21% énergie, 21% télécoms, 27% monde agricole et mutualité, 31% bancaire) et permet de renforcer la qualité de l’analyse produite.
L’enquête est présentée comme chaque année sous la forme de tableaux suivis d’une synthèse intégrant les tendances lourdes et les verbatim les plus significatifs.
Nota important : dans cette restitution, les « non-réponses » ou abstentions n’ont pas été affichées ce qui conduit à avoir dans certains cas un total inférieur à 100%. A l’inverse, lorsque plusieurs réponses sont possibles, le total dépasse les 100%.
La Fédération Nationale des Cadres Dirigeants et Supérieurs
La FNCDS a pour vocation d’être un lieu d’échanges, de réflexions et de propositions, un “réservoir d’intelligences” sur les sujets d’intérêts communs aux organisations membres : représentation, statut, rémunération, conseils et défenses juridiques, retraite, actionnariat et épargne salariale.
Rassemblant de nombreuses composantes, la FNCDS est également représentée au sein de la FAIDER (Fédération des Associations Indépendantes de Défense des Epargnants pour la Retraite) et de l’ANSA (Association Nationale des Sociétés par Actions). Elle entretient aussi des relations étroites avec la FAS (Fédération des Actionnaires Salariés). Cette diversité : “c’est une de nos forces”.
La FNCDS est la voix des dirigeants salariés pour :
- refonder le dialogue social en élargissant le périmètre du paritarisme avec les actionnaires salariés
- promouvoir un code de déontologie chez les partenaires sociaux, respectueux des personnes quels que soient leurs statuts.
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