Au travers de cette neuvième enquête, la FNCDS fait vivre un outil qui permet de suivre les préoccupations majeures des cadres supérieurs et dirigeants au travers de différents items tels que l’exercice de leur fonction, les relations sociales, le management et leurs perspectives d’avenir. Il permet d’en mesurer les évolutions par rapport aux années antérieures.
L’enquête diffusée en janvier/février 2019 mais portant sur la situation de 2018 a permis de recueillir près de 200 réponses.
Le mode de consultation par questionnaire en ligne, bien rodé, permet de fiabiliser la collecte des réponses et d’en faciliter l’analyse. La comparaison avec les exercices antérieurs permet de constater une légère amélioration dans la mixité des répondants (20 % de femmes contre 18% les deux dernières années) et une unité de statut qui demeure majoritaire mais en légère baisse puisque 61% des répondants (contre 66% l’an dernier) possèdent un accord spécifique de dirigeant salarié. L’âge moyen des répondants est en hausse puisque 22% ont moins de 50 ans, 57% ont de 50 à 59 ans et 21% ont 60 ans ou plus (respectivement pour 2017 : 32% – 55% -13%). Enfin, l’échantillon des répondants demeure toujours relativement équilibré (domaines : télécoms 39%, monde agricole et mutualité 35%, énergie 26%) et permet d’étayer l’analyse des évolutions détectées dans les réponses.
L’enquête est présentée comme chaque année sous la forme de tableaux suivis d’une synthèse intégrant les tendances lourdes et les verbatim les plus significatifs.
Nota important : dans cette restitution, les « non-réponses » ou abstentions n’ont pas été affichées ce qui conduit à avoir dans certains cas un total inférieur à 100%. A l’inverse, lorsque plusieurs réponses sont possibles, le total dépasse les 100%.