Baromètre social 2013

Le baromètre FNCD des cadres dirigeants et supérieurs affiliés à notre réseau fait partie des actions phares que nous avons conduites pour renforcer l’information et le champ de la réflexion de nos adhérents avec, en même temps, la volonté de développer notre notoriété auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics.

Les ministres du travail qui se sont succédés ces dernières années ont en commun le vif intérêt qu’ils ont porté – avec leur collaborateurs – à nos travaux et, singulièrement, aux résultats présentés par ce baromètre.

 L’analyse du Baromètre 2013

Prix Turgot

Mise en page 1

29 novembre 2013 : Congrès ACSED

Digitalisation, relais de croissance, emploi : quel Orange de demain ?

Renseignements et inscriptions.

La FNCD a un nouveau Président

SDC10666Guy SALZIGER succède à Jean-Louis CHAMBON à la Présidence de la Fédération Nationale des Dirigeants Salariés – FNCD.

Sur proposition du Président qui n’avait pas souhaité le renouvellement de son mandat, le Conseil d’Administration de la FNCD en date du 23 Avril 2013 vient de nommer à l’unanimité, le vice-président de la Fédération : Guy SALZIGER, Cadre dirigeant à la Direction Orange Ile-de-France à Orange France, ancien président de l’ACSED (Association des Cadres Supérieurs et Dirigeants de France Télécom Orange), vice-président de l’AFTAS (Association France Télécom des actionnaires salariés), officier supérieur de la réserve citoyenne auprès du gouverneur militaire de Paris.
   
Sa prise de fonction interviendra à compter du 1er Juin 2013.

Le Président sortant conserve son mandat d’administrateur en qualité de Président d’Honneur de la FNCD : il sera plus particulièrement chargé des relations extérieures et notamment à l’échelon européen.

Dans ce contexte Jean-Louis CHAMBON « …..se réjouit de permettre par cette nomination à la FNCD, d’assurer la continuité de sa dirigeance et de bénéficier de l’expérience exceptionnelle de Guy SALZIGER acquise dans la reconnaissance du corps social des Dirigeants Salariés, pour son sens du dialogue social et de l’humain….. ».

Le nouveau Président, de son côté, rappelle « …..son attachement à préserver les liens privilégiés de la Fédération avec les organisations professionnelles agricoles…….les racines et l’Histoire de la FNCD…… et à
promouvoir l’Identité et l’Exemplarité du Corps des Dirigeants Salariés à travers la Charte de Déontologie….»

Il confirme par ailleurs les deux principales priorités de la FNCD :

– la représentativité des dirigeants salariés : la FNCD unique organisation professionnelle des Dirigeants Salariés en France  regroupe aujourd’hui un dirigeant sur deux , elle devra compléter son périmètre d’adhésion auprès des associations et syndicats notamment du secteur public et se rapprocher des organisations similaires et fortes au plan européen, comme c’est le cas au Danemark. A ce sujet, « la nomination du Président MALOSSE à la tête du Comité Economique et Social Européen constitue un point d’optimisme pour le corps social des Dirigeants Salariés ».

– un engagement continu, loyal et déterminé aux côtés des Entreprises et des Entrepreneurs pour le soutien de leur compétitivité, de la croissance et de l’emploi, avec une valorisation du rôle et de l’image des Dirigeants Salariés, en favorisant le dialogue social dans le respect de l’ensemble des parties prenantes de l’Entreprise.

Guide des bonnes pratiques linguistiques

GUIDE_9_FINAL-1Un guide des « bonnes pratiques linguistiques dans les entreprises » vient d’être publié. Il a été conçu de manière à ce que les acteurs d’une entreprise francophone puissent s’y référer, appliquer les bonnes pratiques qui y sont recensées, ou demander leur mise en œuvre à leur entreprise.

Ce guide a été réalisé par Odile CANAL, chef de la mission emploi et diffusion de la langue française, Claire EXTRAMIANA, chargée de mission auprès du Délégué général, assistées de Françoise ROUFFIGNAC.

Voir le guide.

Halte à la discrimination !

HALTE A LA DISCRIMINATION INTOLERABLE

DONT SONT VICTIMES

LES PETITS PORTEURS DE CONTRATS D’ASSURANCE-VIE !

La    FAIDER*   appelle l’ensemble des adhérents de ses associations à manifester auprès de leur sénateur et de leur député leur indignation et leur ferme opposition à la mesure  de taxation  rétroactive  proposée  par  le  gouvernement  au  seul  détriment, maintenant, des contrats d’assurance-­vie.  

 

Le communiqué complet.

Rapport de l’UNAPL sur la représentativité patronale

L’UNAPL juge inacceptable l’inféodation des employeurs libéraux aux organisations déjà représentatives.

L’UNAPL a pris connaissance avec consternation du rapport de la représentativité patronale remis au Premier ministre par la Direction générale du Travail.

Le communiqué complet.

La FNCD apporte son soutien à Stéphane RICHARD, PDG d’ORANGE

ƒDepuis l’annonce de la mise en examen de Stéphane RICHARD, PDG d’ORANGE, dans le cadre d’une affaire qui n’est en rien liée au Groupe ORANGE, nous assistons à un déferlement médiatique. ƒ La FNCD rappelle que la présomption d’innocence est un des principes fondamentaux du droit dans notre pays, il convient de la respecter.

Le groupe ORANGE, fleuron dans le domaine de Télécommunications en France et à l’international, a besoin de stabilité et de sérénité pour mener la bataille mondiale du Numérique. Une bataille qui doit préparer la France de demain, et la doter des moyens d’être un acteur économique de tout premier plan.

En outre, la FNCD tient à saluer l’action de fond menée par Stéphane RICHARD depuis sa nomination au poste de Président Directeur Général, en 2011, dans une période très critique. Les réalisations conduites sous son égide avec conviction, respect de l’engagement, et sans brutalité, ont permis de projeter une vision d’avenir et de la partager à tous les niveaux de l’entreprise.

Stéphane RICHARD peut se prévaloir de résultats tangibles :

•      Un plan stratégique « Conquêtes 2015 », qui a fixé un cap ambitieux et confiant pour l’avenir du Groupe

•     Le contrat social refondé autour de la signature de 10 accords sociaux (l’accord sur le stress, l’organisation du Travail, le télétravail, l’emploi et les compétences, la mobilité, l’équilibre vie privée-vie professionnelle, l’égalité professionnelle, l’insertion des jeunes, l’employabilité de séniors,…). Le baromètre social en témoigne : la fierté d’appartenance des salariés, est passée de 39% en 2009, à plus de 80% fin 2012

•     L’engagement à préserver l’emploi en France, malgré une baisse des revenus et des marges du Groupe, liée notamment à l’arrivée du quatrième opérateur, ainsi que le choix assumé de recruter 4 000 nouveaux collaborateurs en France sur 3 ans, pour répondre aux enjeux de l’avenir.

•     Le maintien, voire la hausse, des investissements dans les réseaux, la 4G et la Fibre, en dépit du contexte économique défavorable.

L’impératif de continuité est donc indispensable à la sauvegarde de la confiance à tous les niveaux : salariés, clients, fournisseurs et actionnaires.

La FNCD qui a accueilli Stéphane RICHARD lors de ses Assises de novembre 2012 consacrées « Au dirigeant dans le nouveau monde du travail » salue l’homme pour sa croyance dans l’Humain et son potentiel, pour son écoute, sa capacité à rassembler et à entraîner tout en veillant à préserver l’équilibre sensible entre performance économique et performance sociale.

 

Rapport 2010 du COD

Le C.O.D. – Conseil d’Orientation de la Déontologie – (voir sa composition ci-dessous),  chargé d’assurer le suivi de la charte de déontologie et d’établir un rapport annuel sur l’orientation de la déontologie des dirigeants salariés, vient de publier son rapport 2010 et de l’adresser au Ministre du Travail Eric WOERTH.

Ce rapport présente, notamment, la genèse des travaux qui ont  conduit à l’élaboration de la charte puis des deux enquêtes nationales.

Le communiqué de presse ainsi que le rapport complet sont accessibles en cliquant sur leur lien respectif.