Vis-à-vis de :

  • l’employeur : sincérité, fiabilité et transparence des informations et rapports associés,  engagement et détermination sur les objectifs de l’Entreprise et solidarité avec la politique de l’entreprise
  • l’équipe  dirigeante et ses pairs : intégrité, solidarité dans les décisions, soutien  dans les difficultés (professionnelles ou personnelles)
  • autres parties  prenantes,  internes  et externes  : devoir  d’information et de communication reflétant  la réalité des faits et des politiques, en particulier auprès du personnel et de ses instances. La plus grande information possible sur les objectifs (dans la limite  des intérêts  stratégiques de l’Entreprise) en conformité avec les normes et les règles.