Les salariés aspirent à une meilleure qualité de vie au travail, laquelle participe aux performances individuelles et collectives. Aussi le dirigeant salarié a notamment

pour devoir de :

  • donner du sens à l’action par une communication transparente
  • proposer des objectifs réalistes et réalisables
  • favoriser le développement personnel, l’employabilité, l’épanouissement des collaborateurs et leur ascension sociale
  • faciliter et soutenir leurs réalisations par des actions  d’accompagnement
  • encourager la réussite d’équipe  et individuelle en favorisant une solidarité forte.