Les salariés aspirent à une meilleure qualité de vie au travail, laquelle participe aux performances individuelles et collectives. Aussi le dirigeant salarié a notamment
pour devoir de :
- donner du sens à l’action par une communication transparente
- proposer des objectifs réalistes et réalisables
- favoriser le développement personnel, l’employabilité, l’épanouissement des collaborateurs et leur ascension sociale
- faciliter et soutenir leurs réalisations par des actions d’accompagnement
- encourager la réussite d’équipe et individuelle en favorisant une solidarité forte.