Fort et durable, il s’inscrit dans le respect de soi-même et de ses principes éthiques. Le travail demeure une valeur essentielle pour les dirigeants salariés au
plan de la réflexion (stratégie à long terme), pour l’exercice de son activité professionnelle, du suivi et de l’entretien de ses compétences et de son employabilité
(santé physique et professionnelle, gestion de son stress, formations,…).
Le respect de la parole donnée, à titre individuel et collectif est une condition de la crédibilité de l’engagement du dirigeant. Il contribue à la création et l’entretien d’un climat de confiance.