Fort et durable,  il s’inscrit dans le respect  de soi-même  et de ses principes éthiques.  Le travail  demeure une valeur essentielle pour les dirigeants salariés  au

plan de la réflexion (stratégie  à long terme), pour l’exercice de son activité  professionnelle, du  suivi et de l’entretien de ses compétences et de son employabilité

(santé physique et professionnelle, gestion  de son stress, formations,…).

Le respect de la parole donnée, à titre individuel et collectif est une condition de la crédibilité de l’engagement du dirigeant. Il contribue à la création  et l’entretien d’un climat de confiance.