SYNTHESE DU BAROMETRE 2014

Au travers de cette cinquième enquête, la FNCD montre son attachement à un outil qui permet de suivre les préoccupations majeures des Cadres dirigeants et supérieurs salariés au travers des items tels que la gouvernance, les relations sociales, le management et leurs perspectives d’avenir. Il permet de mesurer les évolutions par rapport aux années antérieures. Afin d’approcher encore plus finement le vécu des cadres dirigeants et supérieurs dans l’exercice de leur fonction, de nouvelles questions sont venues enrichir le questionnaire 2014.

L’enquête effectuée en janvier 2015 porte sur la situation de 2014. Elle  a permis de recueillir près de 500 réponses, avec une représentation en hausse du secteur tertiaire (environ 60% contre 30 à 40% avant 2013).

Le mode de consultation par questionnaire en ligne mis en place depuis trois ans permet de fiabiliser la collecte des réponses et d’en améliorer l’analyse. La comparaison avec les exercices antérieurs permet de constater une fois encore la faiblesse dans la mixité des répondants qui se détériore encore cette année (15 % de femmes en 2014 contre 19% en 2013 et 2012) mais toujours une unité de statut significative puisque près de 83 % possèdent un accord spécifique de dirigeants salarié. Enfin, parmi les répondants, 34% ont moins de 50 ans, 53% ont de 50 à 59 ans et 13% ont 60 ans ou plus.

L’enquête est présentée comme l’an dernier sous la forme de tableaux suivis d’une synthèse intégrants les tendances lourdes et les verbatim les plus significatifs.

Nota : dans cette restitution, les « non-réponses » ou abstentions n’ont pas été affichées ce qui conduit à avoir dans certains cas un total inférieur à 100%. A l’inverse, lorsque plusieurs réponses sont possibles le total dépasse les 100%.

 

LA GOUVERNANCE ET L’ECONOMIE DE LA FONCTION DU CADRE DIRIGEANT

LES RELATIONS SOCIALES

LE MANAGEMENT

PERSPECTIVES D’AVENIR

En synthèse,

–          Une alerte en matière de relations avec les instances de gouvernance

–          Des relations sociales qui s’améliorent avec une forte baisse du taux de situations « dures »

–          Un contexte d’exercice de la fonction globalement satisfaisant : 90% des répondants ont plaisir à aller travailler même si leur charge de travail est « impactée » par les nouvelles technologies

–          Des sujets de préoccupation prioritaires  pour les répondants : leurs compétences, la rémunération et l’évolution de carrière

–          Et un optimisme global en hausse actuellement et à 2/3 ans.